Så meget får du næste gang Lønstigningernes størrelse afhænger af, hvor du er ansat, og hvilket løntrin du befinder dig på. Nederst i artiklen finder du et link til en oversigt fra Djøf, der giver det fulde overblik over, hvor meget lønnen stiger for forskellige grupper – men her får du et par nedslag. Som kommunalt ansat får du 1. januar en lønstigning på 1, 6%. Som regionalt ansat får du 1, 7% 1. januar. I kroner giver det en kommunalt ansat fuldmægtig på løntrin 4 en stigning på 422 kr. om måneden på basislønnen. For en chefkonsulent på højeste niveau giver det 697 kr. mere om måneden. Artiklen fortsætter efter annoncen Samlet stiger den kommunalt ansatte fuldmægtig på 4. trin forventeligt i hele overenskomstperioden år 20. 368 kr. i årlig basisløn eller 1. 697 kr. om måneden. Hertil kommer stigningen fra trin 4 til trin 5. Chefkonsulenten stiger samlet 33. 593 om året eller 2. 799 kr. om måneden. Når Djøf ikke helt præcist kan angive stigningen i perioden, er det, fordi man endnu ikke ved, hvad reguleringsordningen udmønter (se forklaring på reguleringsordningen i faktaboksen under artiklen).
Det giver dig en forventet reallønsstigning i perioden, som skønnes at blive på 1, 9% i kommuner og regioner og 1, 1% i staten. Herudover vil der for mange formentlig gå lidt mere ind på lønsedlen end de 6, 8 og 6, 0% i generel lønstigning – nemlig fra fx lønanciennitetsstigninger eller tillæg fra lokale lønforhandlinger. Det er dét, som forhandlingsparterne kalder 'den forventede reststigning'. Den er denne gang sat til 1, 5% for overenskomstperioden 1. april 2021 i staten og 0, 6 i kommuner og regioner. Reguleringsordningen Reguleringsordningen sikrer en vis parallelitet mellem lønstigningerne på det private og det offentlige område – typisk så de private lønstigninger ikke løber for meget fra de offentlige lønstigninger. Danmarks Statistik beregner årligt, hvor store lønstigningerne har været i det private og i stat, kommuner og regioner. På baggrund af disse tal udmønter reguleringsordningen så 80 pct. af forskellen mellem offentlig og privat, som bliver lagt til den procent, der aftales i generelle lønstigninger til de offentligt ansatte.